Contribuicao Individual

• Nº Sentença nº 304/2008 de AP Barcelona, Sección 6ª, 14 de Abril de 2008

FALTA DE COACCIONES. El negarse a firmar una carta de suspensión de empleo y sueldo no debe llevar aparejado el despido, pero en todo caso no es coacción típica cada vez que en la empresa se acuerda un despido improcedente o incluso nulo y se pretende que se firme el recibo de la carta, notificación que no olvidemos es obligatoria en forma escrita. Se estima el recurso de apelación.

• Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 30 de Novembro de 2011

... se funda en una valoración individualizada de circunstancias variables, que normalmente no pe...

• Carta de despido disciplinario por indisciplina o desobediencia.

Carta de despido por incumplimiento de las órdenes, claras y concretas, recibidas del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas, que constituyen un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador.

• Estatuto de los Trabajadores: modelos de formularios
• Despido

• Real Decreto Legislativo 1568/1980, de 13 de Junio, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de Procedimiento laboral.

... 1. Los conflictos individuales que se produzcan entre empresarios y trabajadores ...

• BOE. Boletín Oficial del Estado núm. 0182, 30 de Julho de 1980
• I - Disposiciones Generales
• Jefatura del estado

• Carta de despido disciplinario por embriaguez y toxicomanía.

Carta de despido por embriaguez y toxicomanía habitual que repercute negativamente en el trabajo. Dicha falta constituye un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador.

• Estatuto de los Trabajadores: modelos de formularios
• Despido

• Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 28 de Maio de 2009

• Carta de despido disciplinario por ofensas verbales o físicas.

Carta de despido por ofensas verbales o físicas al empresario, a los trabajadores de la empresa o a los familiares que convivan con ellos, lo cual constituye un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador.

• Estatuto de los Trabajadores: modelos de formularios
• Despido

• Nº Sentença nº 107/2008 de TSJ Canarias (Santa Cruz de Tenerife), Sala de lo Social, 13 de Fevereiro de 2008

DESPIDO DISCIPLINARIO. La imprecisión del Estatuto de los Tabajadores en orden al número de inasistencias laborales, susceptibles de configurar la correspondiente falta de disciplina merecedora de la mención más grave de despido, ha de salvarse mediante la aplicación complementaria de la normativa laboral del sector en el que integre la empresa a la que presta servicios el trabajador sujeto pasivo de la medida disciplinaria, en cuanto aquella concrete los días repetidos de falta de asistencia voluntaria al trabajo, que determine el incumplimiento laboral de referencia. Se desestima la suplicación.

☞ Sentença Favorável a: Recurrido

• Resolución de 14 de febrero de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo de Empresas Cetelem.

... efectos de juzgar sobre situaciones individuales o colectivas valoren aisladamente las estipulacion...

• BOE. Boletín Oficial del Estado núm. 50, 28 de Fevereiro de 2011
• III - Otras Disposiciones
• Ministerio de Trabajo e Inmigración

• Modelo carta despido reconociendo improcedencia

La Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad, introduce una serie de modificaciones en los preceptos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, como por ejemplo la exigencia del breve plazo de 48 horas y el que el trabajador pueda solicitar la prestación por desempleo sólo con la carta de despido hacen que el trabajador apenas experiment...

• Formularios laborales
• Otros formularios de relaciones laborales