ergonomia organizacional

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646 documents for ergonomia organizacional
  • AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. Deve ser confirmada a negativa de seguimento do recurso de revista quando não preenchidos os seus requisitos de admissibilidade. Agravo de instrumento desprovido.

    ...Mencionou ter investigado a ergonomia física, cognitiva e organizacional, concluindo ...

  • Vagas são em segurança do trabalho O Banco do Brasil publicou edital de concurso público para a formação de cadastro de reserva para cargos de níveis médio e superior na área de segurança do trabalho.

    ... na qualidade do trabalho, no clima organizacional e na produtividade. banco investe em formação. ... farão a prova que leiam também sobre ergonomia (mobília, instalações e postura) - afirma ...

  • I - RECURSO DE REVISTA DA TIM NORDESTE S.A. SERVIÇOS DE TELECOMUNICAÇÕES - ATIVIDADE-FIM - LICITUDE DA TERCEIRIZAÇÃO - LEI Nº 9.472/94 - PROVIMENTO A Lei Geral de Telecomunicações (Lei nº 9.472/97) ampliou as hipóteses de terceirização. A previsão do artigo 94, inciso II, no sentido de que é possível a contratação de empresa interposta para a prestação de atividades inerentes, autoriza a terceirização das atividades-fim elencadas no § 1º do artigo 60. É irrelevante a discussão acerca de o labor exercido pelos Reclamantes ser considerado atividade-fim ou atividade-meio, uma vez que é lícita sua terceirização, ante a previsão legal. Recurso de Revista conhecido e provido. II - RECURSO DE REVISTA DA ACS Prejudicado, ante o provimento dado ao recurso da TIM NORDESTE, determinando o retorno ...

    ... mais altos padrões no que se refere à ergonomia, acústica, iluminação e redundâncias ...; que sua estrutura econômica e organizacional protege e assegura os direitos trabalhistas; que ...

  • Levantamento. Governança e Gestão de Pessoas em Unidades da Administração Pública Federal. Constatação de Deficiências Significativas Na Maior Parte Dos Quesitos Avaliados. Determinações e Recomendações Visando a Induzir Melhorias Nos Sistemas Existentes. 1. Com A Finalidade De Conhecer E Avaliar A Situação Da Governança E Da Gestão De Pessoas Da Administração Pública Federal, Realizou-se Levantamento, Por Intermédio De Questionário De Auto Avaliação, Em Amostra Formada Por 330 Unidades Jurisdicionadas. 2. Detectou-se Que A Maior Parte Das 305 Unidades Que Prestaram Informações Apresentam Deficiências Significativas Em Todos Os Componentes Do Modelo De Avaliação Empregado, O Que Implica Comprometimento Dos Resultados E Benefícios Esperados Para A Sociedade E Exposição A Riscos Relevante...

    ...16.2. Planejamento organizacional: contribui para a alocação ótima dos recursos ..., tais como: exercícios físicos, ergonomia, nutrição, higiene e segurança do trabalho, ...

  • AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO ORDINÁRIO ORIGEM: 19ª VARA DO TRABALHO DE SÃO PAULO JUIZ (A) SENTENCIANTE: DRA. CAROLINA MENINO RIBEIRO DA LUZ PACÍFICO AGRAVANTE: ELSON LIMA JUNIOR AGRAVADO: BANCO BRADESCO SA EMENTA: DESVIO DE FUNÇÃO. DIFERENÇAS SALARIAIS. ARTIGO 456, PAR. ÚNICO, DA CLT. A realização de atividades iversas à função principal exercida pelo empregado – caixa bancário -, por si só, não caracteriza o acúmulo de funções, nem mesmo desvio de função. Nesse sentido, se observa o preceito legal insculpido no parágrafo único, do art. 456 da CLT. De outra fronte, cumpre salientar que, m não havendo quadro de carreira organizado, como se verifica no caso em epígrafe, cabe ao empregador a organização de seus cargos e salários, função decorrente do seu poder organizacional, observando-s...

    ... de hora em hora, postura de vocal, ergonomia, dentre outros assuntos. (…)” (fl.283), ...

  • AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. DOENÇA OCUPACIONAL. INDENIZAÇÃO POR DANOS MATERIAIS. PENSÃO MENSAL DE R$377,31. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. R$30.000,00. Não demonstrada nenhuma das hipóteses de cabimento do recurso de revista previstas no art. 896 da CLT. Agravo de instrumento a que se nega provimento.

    ... dos esforços físicos, biomecânica e ergonomia agressivas do seu trabalho a serviço da ... constitui fator de caráter organizacional que contribui para o agravamento da doença; d) ...

  • RECURSO DE REVISTA DA RECLAMANTE PRELIMINAR DE NULIDADE DO ACÓRDÃO REGIONAL POR NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL. ARGUMENTAÇÃO GENÉRICA. RECURSO DESFUNDAMENTADO. Nos termos da jurisprudência desta Corte, não se pode vislumbrar nulidade por negativa de prestação jurisdicional quando as razões recursais são genéricas, isto é, não indicam especificamente os pontos que ficaram omissos, na decisão recorrida, mesmo após a interposição dos embargos de declaração. Assim, o recurso carece de fundamentação, no particular. Recurso de revista não conhecido. DESERÇÃO DO RECURSO ORDINÁRIO PELO TRIBUNAL REGIONAL. NÃO RECOLHIMENTO DA MULTA POR EMBARGOS DE DECLARAÇÃO PROTELATÓRIOS. INEXISTÊNCIA. Não sendo o caso de reiteração de embargos de declaração protelatórios, o recolhimento dos valores decorre...

    ... ergonômica, fatores de natureza organizacional e fatores de natureza psicossocial. Alega que, ... não observados parâmetros mínimos de ergonomia do mobiliário. Nesse particular, as lições de ...

  • INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. DOENÇA DO TRABALHO. Tendo o labor na reclamada atuado como causa para o surgimento da moléstia apresentada, responde a empregadora pelos danos morais causados ao trabalhador. ACÓRDÃO preliminarmente, por unanimidade, NÃO CONHECER DOS DOCUMENTOS juntados com o recurso do reclamante às fls. 490-491. No mérito, por unanimidade, DAR PROVIMENTO PARCIAL AO RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMANTE para acrescer R$ 20.000,00 à indenização decorrente de dano moral. Por unanimidade, NEGAR PROVIMENTO AO RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMADA. Valor da condenação acrescido em R$20.000,00 e custas correspondentes de R$400,00, pela reclamada. RELATÓRIO As partes recorrem ordinariamente da sentença das fls. 461/466, complementada à fl. 474, q...

    ...As normas sobre ergonomia visam estabelecer parâmetros que permitam a ... de produção, a estrutura organizacional, o mobiliário, as ferramentas que serão ...

  • Acidente de trabalho. Responsabilidade civil extracontratual subjetiva. Culpa no evento danoso. Negligência do empregador. Dever geral de cautela. Não comprovada a adoção de medidas que garantam um ambiente de trabalho saudável e seguro, a culpa do empregador na ocorrência do infortúnio laboral decorre da ausência de adoção de procedimentos preventivos da ocorrência do dano, em violação do disposto no artigo 157 da CLT e no artigo 19 da Lei 8.213/91, do que emerge o dever de indenizar. Responsabilidade civil extracontratual subjetiva do reclamado caracterizada pela culpa no evento danoso, diante da negligência no dever geral de cautela imposto ao empregador.

    ... as devidas medidas de segurança e ergonomia. É justamente nesse ponto que verifico a ... de produção, a estrutura organizacional, o mobiliário, as ferramentas que serão ...

  • Representação. Possível Restrição ao Caráter Competitivo. Aquisição de Bens de Informática. Conhecimento. Procedência Parcial. Possível Oportunidade de Aperfeiçoamento da Portaria Slti/mp/2/2010. Determinações

    ... a adotarem modelo de gestão organizacional e de processos estruturado na implementação de ...-falantes tradicionais que prejudicam a ergonomia, pois ocupam lugar na mesa de trabalho, e tendem ...

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