Flexibilidade do trabalho

  • Receber alertas:
  • por e-mail
    Seus dados se incorporarão a um fichário automatizado com o intuito exclusivo de dar resposta a seu cadastro. Esse fichário é da titularidade exclusiva da vLex Networks, S.L. e não será entregue a um terceiro em nenhum caso. O envio de sua solicitude significa uma aceitação da Política de Proteção de Dados da vLex Networks, S.L.
  • por RSS
7.428 documentos para Flexibilidade do trabalho
  • AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA DO RECLAMANTE. HORAS "IN ITINERE". TRAJETO INTERNO. Em face da possível contrariedade à Orientação Jurisprudencial Transitória 36 da SBDI-1 do TST, dá-se provimento ao agravo de instrumento para determinar o processamento do recurso de revista. Agravo de instrumento conhecido e provido. B) RECURSO DE REVISTA DO RECLAMANTE. VOLKSWAGEN. HORAS IN ITINERE. TRAJETO INTERNO. PORTARIA AO LOCAL DE TRABALHO. A jurisprudência desta Corte Superior tem-se firmado pela aplicação analógica da Orientação Jurisprudencial Transitória 36 da SBDI-1 para considerar o tempo despendido pelo trabalhador entre a portaria da empresa e o efetivo local de trabalho como horas in itinere, por caracterizar tempo à disposição do empregador. Precedentes da SBDI-1 e de Tur...

    ..., com vistas a imprimir maior flexibilidade ao Direito do Trabalho. Esse entendimento ampara-s...

  • A grande mudança da sociedade informacional é a flexibilização, onde o fundamental é adaptarse rapidamente ao mercado. Decorrente dos efeitos da globalização e da tecnologia da informação, essa flexibilização dá novas formas e conteúdos ao trabalho e às relações de trabalho. Provavelmente, o impacto dessa tendência implicará o significado do trabalho e o modo de ser dos sujeitos do trabalho. Propomos uma breve apreciação de como o trabalho no infocapitalismo flexível global pode afetar, social e psiquicamente, o sujeito do trabalho e como uma adequada gestão de pessoas poderia amenizar tais impactos. Palavras-chave: Flexibilidade. Trabalho. Gestão. Sociedade informacional. The biggest change of informational society is flexibilization. It is fundamental to adapt oneself to the mar...

  • AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. VALIDADE DA CLÁUSULA QUE CANCELOU O SEGURO DE INVALIDEZ POR DOENÇA. OFENSA AO ART. 7°, XXVI, DA CF. PROVIMENTO. Em face da configuração de ofensa ao art. 7°, XXVI, da CF, dá-se provimento ao agravo de instrumento para determinar o processamento do recurso de revista. Agravo de instrumento conhecido e provido. B) RECURSO DE REVISTA. SEGURO ALUSIVO À INVALIDEZ POR DOENÇA. SUPRESSÃO DO BENEFÍCIO POR MEIO DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA. VALIDADE. ART. 7º, XXVI, DA CF. Com o advento da Constituição Federal de 1988, ampliou-se o âmbito da negociação coletiva, com vistas a imprimir maior flexibilidade ao Direito do Trabalho. Esse entendimento ampara-se no art. 7º, VI, XIII, XIV e XXVI, que possibilitam a negociação coletiva, inclusive redutiva de direito...

  • Recurso Ordinário. Horas extras. Trabalho Externo. Adicional de Periculosidade. Instalação de cabos telefônicos. I- Mesmo que o trabalho seja realizado fora das dependências da reclamada, se o mesmo for acompanhado por um encarregado e houver controle das atividades e dos horários de retorno do veículo que transporta os empregados, o empregador deve manter cartões de ponto, já que neste caso a rigidez e a constância da supervisão não acompanham a flexibilidade do trabalho externo em sua forma tradicional. II- a OJ nº 347 da SBDI-1 do C. TST determina que será devido o adicional de periculosidade aos empregados cabistas, instaladores e reparadores de linhas e aparelhos de empresas de telefonia, desde que, no exercício de suas funções, fiquem expostos a condições de risco equivalente ao ...

  • RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELO RECLAMANTE. PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS. PARCELAMENTO. NORMA COLETIVA. ORIENTAÇÃO JURISPRUDENCIAL TRANSITÓRIA Nº 73 DA SBDI-1 DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO. Com o advento da Constituição Federal de 1988, ampliou-se o âmbito da negociação coletiva, com vistas a imprimir maior flexibilidade ao Direito do Trabalho. Esse entendimento ampara-se no art. 7º, incisos VI, XIII, XIV e XXVI, que possibilitam a negociação coletiva, inclusive redutiva de direitos antes tidos como absolutamente irrenunciáveis, como a irredutibilidade salarial e a duração do trabalho. Na hipótese vertente, mediante negociação coletiva, foi pactuado o pagamento parcelado da verba participação nos lucros ou resultados, sendo certo que o pagamento antecipado da referida v...

  • RECURSO DE REVISTA. PROCESSO SUJEITO AO RITO SUMARÍSSIMO. AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO. PREVISÃO EM NORMA COLETIVA. Com o advento da Constituição Federal de 1988, ampliou-se o âmbito da negociação coletiva, com vistas a imprimir maior flexibilidade ao Direito do Trabalho. Esse entendimento ampara-se no art. 7º, VI, XIII, XIV e XXVI, que possibilitam a negociação coletiva, inclusive redutiva de direitos antes tidos como absolutamente irrenunciáveis, como a irredutibilidade salarial e a duração do trabalho. Assim, consignando o Regional que, mediante negociação coletiva, foi pactuado critério diferenciado para o pagamento do auxílio-alimentação, tal pactuação há de ser respeitada, sob pena de ofensa ao disposto no art. 7º, XXVI, da CF. Recurso de revista conhecido e provido.

  • RECURSO DE REVISTA. RURÍCOLA. INTERVALO INTRAJORNADA. LEI N.º 5.889/73. APLICABILIDADE DO ARTIGO 71, § 4º, DA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO. A flexibilidade na duração do intervalo intrajornada do rurícola, diante da ressalva legal para que sejam observados os usos e costumes da região, revela particularidade do trabalho rural preservada na ordem jurídica, tendo em vista que a Constituição de 1988 revogou tacitamente apenas os preceitos infraconstitucionais que lhe fossem antagônicos. Neste contexto, a jurisprudência dominante do TST tem considerado que, não obstante o respeito aos usos e costumes da região no tocante à duração intervalar, o mínimo sanitário de uma hora para jornada maiores do que seis horas ao dia tem de ser cumprido. Nesse passo, e tendo em vista que a CLT regula ...

  • RECURSO DE REVISTA DO RECLAMANTE. PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS. PARCELAMENTO. NORMA COLETIVA. Com o advento da Constituição Federal de 1988, ampliou-se o âmbito da negociação coletiva, com vistas a imprimir maior flexibilidade ao Direito do Trabalho. Esse entendimento ampara-se no art. 7º, incisos VI, XIII, XIV e XXVI, que possibilita a negociação coletiva, inclusive mitigante de direitos antes considerados absolutamente irrenunciáveis, como a irredutibilidade salarial e a duração do trabalho. Na hipótese vertente, mediante negociação coletiva, ficou pactuado o pagamento parcelado da verba participação nos lucros ou resultados, sendo certo que o pagamento antecipado da referida verba, embora parcelado, foi benéfico aos empregados; além de a norma coletiva ter sido convencionada ...

  • RECURSO DE REVISTA. 1. CONTRADITA À TESTEMUNHA. Não torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado contra o mesmo empregador, nos termos da Súmula 357/TST. Recurso de revista não conhecido. 2. CARGO DE CONFIANÇA. CONFIGURAÇÃO. BANCÁRIO. A discussão em torno da configuração do exercício da função de confiança (art. 224, § 2º, da CLT) é insuscetível de exame em sede extraordinária, a teor das Súmulas nºs 102, I, e 126 do TST. Recurso de revista não conhecido. 3. HORAS EXTRAS. A decisão regional que manteve a jornada fixada em sentença encontra-se apoiada nos elementos de prova dos autos, e entendimento contrário ao adotado pela Corte de origem, como pretende o reclamado, esbarra no óbice da Súmula 126 do TST, porquanto se faria necessário o reexame do ace...

  • RECURSO DE REVISTA. 1. HORAS EXTRAORDINÁRIAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA. FLEXIBILIDADE. IMPOSSIBILIDADE. A egrégia Corte Regional, ao considerar inválida cláusula de instrumento coletivo que deixa de considerar os minutos residuais como horas extraordinárias, à exceção daquelas variações de horário do registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários, proferiu decisão em conformidade com a Súmula nº 366 e Orientação Jurisprudencial nº 372 da SBDI-1. Recurso de revista não conhecido. 2. SALÁRIO-FAMÍLIA. DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA. APRESENTAÇÃO. ÔNUS DO EMPREGADO. PROVIMENTO. É ônus do empregado comprovar a apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória e de comprovação de frequência à esco...



Loading

ver las páginas en versión mobile | web

ver las páginas en versión mobile | web

© Copyright 2012, vLex. Todos os Direitos Reservados.

Bem vindo à vLex Brasil

Pesquisar na vLex

Para profissionais

Para sócios

Empresa