HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. Caso em que não restam atendidas as exigências contidas no artigo 14, da Lei nº 5.584/70, porquanto não foi comprovada a assistência sindical. Recurso ordinário da primeira reclamada provido para absolvê-la da condenação ao pagamento de honorários advocatícios.
... segurança; que não atendia o setor de Ombudsman; que os serviços de Abuse e anti-fraude são a me...
RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMANTE. EQUIPARAÇÃO SALARIAL. A jurisprudência firmou-se no sentido de que ao empregado pleiteante da equiparação salarial cumpre provar o fato constitutivo do seu direito, qual seja, a identidade de funções exercidas na mesma empresa, o que não restou demonstrado nos autos. Sentença mantida. INTERVALO INTRAJORNADA. Adota-se o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho através da recente Orientação Jurisprudencial nº 380 da SDI-1, segundo a qual a prorrogação habitual da jornada de seis horas gera para o trabalhador o direito ao gozo de intervalo de uma hora para descanso e alimentação. Provido o apelo, para acrescer à condenação o pagamento da hora mais o adicional, na forma do §4º do art. 71 da CLT, e OJ nº 307 da SDI-1 do TST. RECURSO ORDINÁRIO DA PRIMEIRA...
... PA anti-fraude, back office e de ombudsman, no qual, é certo, com o qual a paradigma laborou...
- ¿Qué es mediación? 1.1. Aproximación al término 1. 2. La mediación y la conciliación: ¿términos equivalentes? 1.3. ¿Escuelas o estilos de mediación? 2.- La mediación conectada con el Tribunal: la derivación 2.1. Mediación y mediación intrajudicial o mediación conectada con el Tribunal 2.2.- Las referencias a la mediación en el proceso civil español: la modificación de la LEC de 2005 2.3. La derivación de los conflictos a la mediación 2.3. a) La derivación: nivel de obligatoriedad 2.3.b) Pautas de derivación 2.3.c) Experiencias piloto en mediación familiar intrajudicial 2.3.d) Conclusiones sobre la derivación 3....
... permitir una mediación telemática (telefónica, por email…) dependiendo de la sencillez del asu..., Minijurado, ADR escalonado, Reg-neg, Ombudsman, Asociación, Cláusula contractual, Aproximación...
Horas extras. Jornada arbitrada. Invalidade dos controles de horário. Comprovada pelo conjunto probatório dos autos a inidoneidade dos controles de ponto adotados pelo empregador, a jornada de trabalho deve ser arbitrada a partir da consideração dos elementos de prova carreados aos autos.
... distintas e desconhece o sistema ombudsman, no qual, é certo, com o qual a paradigma laborou...
RECURSO DE REVISTA. 1. EQUIPARAÇÃO SALARIAL. A necessidade do reexame de fatos e provas impede o regular processamento da revista (Súmula 126 do TST). Por outro lado a decisão está em absoluta consonância com o item III da Súmula 6 do TST (art. 896, § 4º, da CLT). Recurso de revista não conhecido. 2. HORAS EXTRAS. CARTÕES DE PONTO. Explicitando o Tribunal Regional, de acordo com as provas oral e documental, que os cartões de ponto apresentados pela reclamada não refletem a jornada de trabalho do empregado, não se cogita de ofensa aos dispositivos evocados. Por outro lado, arestos inespecíficos não impulsionam o conhecimento do apelo (Súmula 296/TST). Recurso de revista não conhecido. 3. HORAS EXTRAS. BANCO DE HORAS. Não demonstradas as compensações dos excessos de horas pelas correspond...
..., e posteriormente passou a atender o ombudsman, respondendo e-mails aos clientes que estavam pres...
HORAS EXTRAS. IDONEIDADE DOS REGISTROS HORÁRIOS. A inidoneidade dos cartões-ponto juntados pelo empregador constitui ônus de prova do empregado quando conformados tais documentos na esteira do contido no art. 74, § 2º, da CLT. A ausência de prova cabal nesse sentido impõe conclusão de idoneidade aos documentos, corroborando a jornada neles anotada.
... Thais foi transferida para a célula de Ombudsman, também no "back office", com atividade de tratam...
Recurso da primeira reclamada. Diferenças salariais. Equiparação salarial. A norma do art. 461 da CLT, que regula a matéria, tem como pressupostos a identidade de funções, o trabalho de igual valor, a identidade de local e a diferença de tempo na função inferior a dois anos. Recurso do reclamante. Vale-refeição. Tomando-se por base a jornada laborada pela reclamante, cujo arbitramento foi realizado pelo juízo de origem e mantida por esta Turma (das 8h às 18h, com 30 minutos de intervalo, de segunda a sábado), tem-se que o autor laborava em jornada superior a 220 horas mensais, enquadrando-se na norma que prevê o fornecimento de 22 vales-refeição por mês, com base no Princípio da Realidade.
... PA de nível 2 e também trabalhou no ombudsman, mas não sabe dizer qual era seu cargo”. Disse ...
CONTROLES DE PONTO. PROVA DA JORNADA DE TRABALHO. REGISTROS DE HORÁRIOS NÃO FIDEDIGNOS COM A REALIDADE. INVALIDADE. Controles de ponto que se assentam em registros de horários que não refletem a jornada efetivamente cumprida são imprestáveis à pré-constituição da prova da jornada do empregado, como imposta ao empregador pelo art. 74, § 2º, da CLT.
... setor antifraude e por último no setor ombudsman; que a autora trabalhou também na retenção; (.....
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