piso salarial recepcionista hotel

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100 documents for piso salarial recepcionista hotel
  • Relatório de Levantamento de Auditoria em Licitação para Complementação da Infra-estrutura Geral do Centro de Lançamento de AlcÂntara - Pt Nº 19572046437040020. Irregularidades Graves e Insanáveis. Necessidade de Adoção de Medidas Tendentes à Correção do Procedimento Licitatório e Republicação do Edital. Determinações.

    ..., especificações e preços unitários de pisos, revestimentos, instalações hidro-sanitárias, ..., um conjunto de edificações comuns (hotel, casas, galpões, muros, prédios ... a parte administrativa do canteiro: recepcionista, telefonista, almoxarife, tesoureiro, etc. (no ... a Norma, por isto a diferenciação salarial de R$ 35,00 para R$ 55,00. Quanto ao componente ...

  • ...Natureza jurídica salarial. Aplicação do art. 457, §1º da CLT. Reflexos ...Com acerto a decisão de piso que considerou não quitados os DSR´s. Recurso ... em empresas de eventos gastronômicos, hotelaria, restaurantes, supermercados e enotecas e em ... 11) Exercício da função de recepcionista não se confunde com a de telefonista. Indevido ...

  • PROCESSO TRT/SP Nº. 00003416220105020303 RECURSO ORDINÁRIO DA 3a VT DE GUARUJÁ RECORRENTE: CRISTIANE SOUZA DOS SANTOS BARRETO RECORRIDOS: 1. SPA GUARUJÁ COM SERV. ALIM. BAIXA CAL. LTDA E OUTRO 2. CASA GRANDE HOTEL S.A. Trata-se de recurso ordinário interposto pela reclamante, nas razões de fls. 185/187 (repetidas a fls. 175/184, diante do despacho a fls. 190), contra a r. sentença de fls. 164/169, declarada a fls. 173, cujo relatório adoto, pugnando a reforma da decisão em relação ao vínculo empregatício desde 1999, responsabilidade subsidiária da terceira reclamada, lavagem de uniforme e jornada de trabalho. Contrarrazões pela primeira reclamada, fls.191/192 e pela terceira reclamada a fls. 193/194. Recurso tempestivo, dispensado o recolhimento de depósito recursal e custas e subscrito po...

    ... que a reclamante foi admitida como recepcionista (conforme narrativa da petição inicial, fls. ... do uniforme, no valor equivalente a 15% do piso salarial, por mês, conforme item 14” (pedido ...

  • INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO. REDUÇÃO DO TEMPO MÍNIMO ANTE A EXISTÊNCIA DE REFEITÓRIO NA EMPRESA. AUSÊNCIA DE AUTORIZAÇÃO MINISTERIAL. INVALIDADE. A validade da redução do intervalo intrajornada para aquém do mínimo definido no caput do art. 71 da CLT é condicionada ao preenchimento dos requisitos estabelecidos no § 3º do mesmo dispositivo legal. Versando matéria de caráter protetivo não incluída nas exceções autorizadas na Constituição da República, não é transacionável, sendo, via de conseqüência, ilícita a redução fundada apenas em ajuste de ordem coletiva e, em razão disso, devida a paga correspondente ao tempo suprimido do intervalo mínimo.

    ... das Missões, sendo recorrente WILSON PARK HOTEL LTDA. e recorrido EDER DE VARGAS REIS . ... fundamentos: diferenças salariais - piso estadual (sustenta que não há falar em ... ou acordo coletivo que estabeleça piso salarial para a categoria); ofensa ao inciso XXVI do art. ... de trabalho, pois a atividade de recepcionista de hotel foi devidamente remunerada. Alega que, ...

  • Ainda que haja similitude entre os títulos postulados e as verbas quitadas no TRCT devidamente homologado isso não significa, por si só, obstáculo ao deferimento do pedido de pagamento das diferenças dos títulos nele consignados, visto que a quitação, mesmo sem ressalvas, restringe-se às parcelas e valores especificados, não alcançando títulos de outras naturezas e as diferenças porventura subsistentes, nos moldes da Súmula nº 330 do TST. II - RECURSO ORDINÁRIO OBREIRO. JUSTIÇA GRATUITA. DEFERIMENTO. O autor declarou, em sua peça de ingresso, que não possui condições de arcar com as despesas do processo sem comprometimento dos próprios sustentos e de suas famílias. Logo, tem-se por atendida a exigência do art. 4º da Lei 1.060/50 para a concessão dos benefícios da justiça gratuita Decisã...

    ... testemunha, exercendo a função de recepcionista, vivenciava realidade diferente do reclamante, ..., fazendo jus ao pagamento de diferença salarial e reflexos. Quanto aos pontos de produtividade, ....) que havia cerca de 13 a 14 mensageiros no hotel no turno diurno e mais 02 no turno da noite.." ... o pagamento de diferença salarial para o piso dos motoristas de carga (fl. 37). Contestando o ...

  • RECURSO ORDINÁRIO ADICIONAL NOTURNO. A prorrogação da jornada noturna a que se refere o disposto no §5º do artigo 73 da CLT se dá tão-somente quando o trabalho for integralmente cumprido no período considerado noturno, hipótese na qual não se enquadra a jornada ordinária do reclamante, cumprida da 1h às 7h. Súmula 60, II, do TST. BASE DE CÁLCULO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. Pela interpretação da Súmula Vinculante 4 do STF, aprovada na sessão plenária de 30/4/2008, entende-se que enquanto a lei não fixar nova base de cálculo para o adicional de insalubridade, prevalece aquela do artigo 192 da CLT (salário mínimo). Não se cogita, nesse contexto, da adoção do salário normativo previsto em norma coletiva como base de cálculo da parcela. Nesse sentido, o cancelamento da Súmula 17 do TST....

    ...Narrou o autor que laborava como recepcionista no horário da 1h às 7h, de segunda a sábado, ... do Juízo de origem ao referir que “o hotel onde o autor trabalhou é pequeno, não possuindo ... com base na sua remuneração ou no piso salarial estadual. Sem razão. A questão de ...

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