JUSTA CAUSA - A recusa do empregado em permanecer trabalhando após o encerramento da jornada de trabalho, longe de configurar o propalado ato de insubordinação ensejador da justa causa aplicada, encontra respaldo nos artigos 59 e 61 da CLT, exceto em caso de força maior ou necessidade imperiosa de serviço, hipóteses que não se verificavam no caso em tela. DANO MORAL - A utilização pelo empregador de palavras ofensivas, xenófobas e discriminatórias atinge a honra do empregado, vilipendiando sua integridade como ser humano, circunstância agravada pela subordinação jurídica e econômica do trabalhador que, temendo a perda do emprego, fica impossibilitado de defender-se.