Anexos
| Autor | Robson Zanetti |
| Ocupação do Autor | Advogado, Palestrante, Robson Zanetti e Advogados Associados |
| Páginas | 189-220 |
Page 189
Conselho114
Escreva um “X“ na coluna “sim“, se você entende estar sofrendo, agindo ou observando os fatos e gestos descritos nos fatos abaixo.
* Vítima: indique se você é objeto dos fatos descritos.
* Autor: indique se você é autor dos fatos considerados.
* Testemunha: indique se você observa que um colega é alvo dos fatos mencionados.
| A vítima é objeto dos seguintes fatos | IM | A vítima é objeto dos seguintes fatos IM | IM |
| 1- Ela não tem mais autonomia no trabalho | 21- Quando se fala dela, opropósito é de ignorá-la | ||
| 2- Ela não recebe mais informações úteis a sua atividade | 22- Ela é objeto de gestos de ignoração (suspiros de irritação, olhares de ignoração, levantamento de ombros,...) |
Page 190
| 3- Toda promoção lhe é recusada | 23- Ela é sistematicamente desacreditada junto aos colegas ou seus superiores | ||
| 4- Seu trabalho é criticado sistematicamente | 24- Ele é objeto de rumores maldosos | ||
| 5- Ela não tem mais acesso aos instrumentos de trabalho: telefone, fax, computador, fotocopiadora, etc. | 25- Dizem que ela tem problemas psicológicos, que ela é louca | ||
| 6- O trabalho que lhe cabia anteriormente lhe é retirado | 26- Gozam de seu físico de sua caricatura | ||
| 7- Ela tem sem cessar novas tarefas para fazer | 27- Sua vida privada é criticada ou comentada | ||
| 8- Dão sistematicamente tarefas inferiores ou superiores a sua competência | 28- Suas origens ou nacionalidade são sujeitos de gozação | ||
| 9- Busca-se lhe colocar numa situação para lhe culpar | 29- Críticas são levadas sobre as crenças religiosas ou suas convicções políticas | ||
| 10- Pressões são exercidas para não faça valer seus direitos (férias, horários, prêmios) | 30- Tarefas humilhantes lhe são conferidas | ||
| 11- Desde que tem a palavra, lhe é interrompida | 31- Ela é ameaçada de violência física | ||
| 12- Ninguém lhe fala nada | 32- Ela é agredida fisicamente, lhe é fechada a porta na |
Page 191
| cara | |||
| 13- Se comunicam com ela apenas por escrito | 33- Se direcionam a ela gritando | ||
| 14- Todo contato com ela, mesmo que visual é suprimido | 34- Telefones anônimos lhe são dirigidos na sua vida privada | ||
| 15- Ela é instalada de forma isolada dos outros | 35- Ela é fiscalizada fora de seu local de trabalho | ||
| 16- Sua presença é ignorada, se dirigem unicamente aos outros | 36- Seu veículo foi batido (pneus murchos, carro riscado, ...) | ||
| 17- Seus colegas receberam conselho para não falar com ela | 37- Ela é agredida através de gestos ou de propósitos com conotação sexual | ||
| 18- Ela não pode mais falar com os outros | 38- Ela recebe mensagens eletrônicas ou telefônicas ameaçadoras | ||
| 19- A direção lhe recusa todo pedido de manutenção | 39- Ela recebe cartas anônimas | ||
| 20- Em reunião, ela não pode se expressar | 40- Etc. |
Resultado
Calcule sua pontuação
Indique o número de suas respostas “sim” para cada categoria de prática abusiva ou hostil.
Page 192
| Proposições numeradas de | Categoria de prática hostil | º de SIM |
| De 1 a 10 | Atentado as condições de trabalho | |
| De 11 a 20 | Recusa de comunicação e isolamento | |
| De 21 a 30 | Atentado a dignidade | |
| De 31 a 40 | Violência física ou sexual |
Interpretação dos pontos
As respostas “sim“ identificam as práticas abusivas ou hostis. As vítimas de assédio sofrem principalmente a recusa de comunicação e isolamento (58%), depois atentados a dignidade (56%), atentados as condições de trabalho (53%) e enfim, violências físicas ou sexuais.115
Page 193
Page 194
Este questionário vos propõe de saber se você é alvo, autor ou testemunha de assédio moral no trabalho.
* Alvo: indique se você é objeto dos fatos descritos.
* Autor: indique se você é autor dos fatos invocados.
* Testemunha: indique se você observa que um colega é alvo dos fatos mencionados.
Conselho
Respeite os três seguintes conselhos:
-
Leia cada uma das 50 práticas hostis e responda “sim“ se você é alvo, autor ou testemunha;
-
Para cada resposta “sim”, indique a freqüência da prática hostil. Ela pode ser:
* Esporádica (de tempo em tempo);
* Mensal (uma vez por mês);
* Quinzenal (uma vez a cada quinze dias);
* Semanal (uma vez por semana);
* Diariamente (uma vez por dia).
Escreva um “X“ na casa correspondente a sua situação.
-
Para cada resposta “sim“, avalie a duração das práticas hostis concernentes. Indique com a ajuda de um “X“ se ela dura um mês, três meses, seis meses, um ano ou mais do que um ano.
Page 195
O ALVO É OBJETO DOS SEGUINTES FATOS 1 - SIM 2 - FREQÜÊNCIA 3 - DURAÇÃO: ISSO OCORRE Esporádica 1 vez por mês Bimestral Semanal Diariamente 1 mês 3 meses 6 meses 1 ano Mais de um ano 1- lhe recusam toda a possibilidade de se expressar 2- lhe interrompem constantemente 3- os colegas lhe impedem de se expressar 4- os colegas lhe colocam para baixo 5- lhe criticam o trabalho 6- lhe criticam a vida privada 7- lhe aterrorisam com a ajuda de toques de telefone 8- lhe ameaçam por escrito Page 196
9- lhe evitam ou lhe endereçam gestos de rejeição 10- ignoram sua presença se dirigindo exclusivamente a terceiros 11- não falam mais com você 12- eles não pode mais falar com os colegas 13- lhe atribuem um posto de trabalho longe de seus colegas 14- lhe isolam de seus colegas 16- ignoram sua presença 17- não lhe observam mais 18- os colegas desviam a cabeça quando o encontram Page 197
19- seus colegas se comportam como se ele fosse transparente 20- elas não pode mais expressar seu ponto de vista 21- lhe caluniam 22- lançam rumores a seu respeito 23- lhe injuriam com termos degradantes 24- as pessoas dizem que ela é doente mental 25- as pessoas lhe pedem para sofrer um exame psiquiátrico 26- as pessoas lhe dão um trabalho humilhante 27- as pessoas imitam sua forma de andar, sua voz, seus gestos para o ridicularizar Page 198
28- as pessoas atacam sua crença religiosa ou política 29- as pessoas ridicularizam sua vida privada 30- as pessoas marcam seu trabalho de forma injusta e usam termos maldosos 31- as pessoas não lhe confiam mais nenhuma tarefa 32- as pessoas o privam de toda atividade 33- as pessoas lhe dão tarefas inúteis 34- as pessoas lhe dão tarefas inferiores a sua competência 35- as pessoas lhe dão sem cessar novas tarefas Page 199
37- as pessoas lhe confiam tarefas diferentes das suas de forma a o desacreditar 38- as pessoas lhe impedem de efetuar qualquer tarefa 39- as pessoas lhe fixam objetivos impossíveis 40- as pessoas lhe dão tarefas absurdas 41- as pessoas lhe obrigam a fazer tarefas absurdas para sua saúde 42- as pessoas lhe ameaçam de violência física 43- as pessoas lhe agridem fisicamente sem gravidade 44- as pessoas lhe agridem sexualmente 45- certos gestos físicos servem de advertência Page 200
46- as pessoas degradam seu posto de trabalho 47- seu domicílio é objeto de desgaste 48- as pessoas lhe agridem fisicamente sem causa 49- as pessoas lhe comprometem a saúde 50- as pessoas lhe fazem correr riscos para sua saúde Resultados
Calcule seus pontos
Indique o número de respostas “sim“ para cada categoria de prática hostil.
PROPOSIÇÃO NUMERADA DE CATEGORIA DE PRÁTICAS HOSTIS Nº SIM 1 a 10 Impedir o alvo de se expressar 11 a 20 Isolar o alvo 21 a 30 Desconsiderar o alvo junto a seus colegas 31 a 40 Desacreditar o alvo em seu trabalho 41 a 50 Comprometer a saúde do alvo Page 201
Interprete sua pontuação
Suas respostas “sim“ avaliam as práticas hostis das quais você é vítima, autor ou testemunha. Suas respostas “freqüência” e “duração“ indicam se você é vítima de assédio moral, porque o diagnóstico de assédio recai sobre o exercício de práticas hostis com uma freqüência pelo menos semanal e uma duração de seis meses, como regra geral.
Práticas hostis cuja freqüência é quotidiana ou semanal e que duram mais que seis meses, um ano ou mais do que um ano orientam em direção a um diagnóstico de assédio moral no trabalho.
Obs. Você completou um auto-questionário e fez uma auto-avaliação subjetiva que necessita de uma segunda...
Para continuar a ler
PEÇA SUA AVALIAÇÃO